La motivation des membres de votre équipe augmente ou diminue en fonction de votre manière de résoudre les situations (individuellement et en ce qui concerne l’équipe). Par conséquent, de nombreux facteurs jouent un rôle important.
Pour améliorer la motivation de votre équipe, assurez-vous d’effectuer correctement toutes les actions, en portant une attention particulière aux points suivants :
Actions individuelles :
- Déléguer correctement : déléguez les tâches en fonction des capacités de chaque personnage, sinon leur motivation diminuera.
- Développer : pour ce faire, cliquez sur l’un des personnages pour afficher le menu, appuyez sur le bouton « Développer » et choisissez une action parmi les options disponibles de développement de ce personnage. Chaque option a un coût énergétique et un effet différents.
- Poser des questions : assurez-vous de bien connaître votre équipe en demandant à chaque personne ce qui la motive. Ainsi, lorsque vous récompenserez un personnage, vous saurez ce qui le motive et vous éviterez de faire quelque chose qui puisse le démotiver.
- Récompenser : cliquez sur l’un des personnages pour afficher le menu. Sur le bouton « Récompenser », une notification indiquant le nombre de récompenses susceptibles d’être attribuées à ce personnage (le cas échéant) s’affichera à l’écran. Cliquez sur le bouton « Récompenser » afin de voir les événements en attente de récompense. Sélectionnez l’un d’entre eux, puis choisissez la récompense que vous souhaitez offrir. Avant de récompenser, il est important de vous renseigner au sujet des membres de votre équipe afin de mieux les connaître.
Pour plus d'informations, voir cet article : [Pacific] - Actions individuelles
Actions de groupe :
- Réalisez des activités de renforcement de l’esprit d’équipe : de temps en temps, le renforcement de l’esprit d’équipe permet de maintenir la motivation de l’équipe à un niveau élevé.
- Résolvez les conflits rapidement : lorsqu’un conflit survient, essayez de le résoudre le plus rapidement possible.
- Définissez des objectifs et des règles, puis développez des processus : ceci permettra à l’équipe de savoir ce qu’elle doit faire et ceci augmentera également la motivation du groupe.
Pour plus d'informations, consultez cet article : [Pacific]- Actions de groupe
Remarque : gardez à l’esprit que si la motivation d’un personnage est de 0 % ou de 25 %, le système considérera qu’il manque de motivation. Tous les personnages (à l’exception du personnage protagoniste) doivent avoir une motivation supérieure à 25 % afin d’éviter d’obtenir le feedback indiquant qu’un membre de l’équipe n’est pas motivé.